法人向け労務
For companies
企業向け労務について
企業にとって労務管理は
多岐にわたる複雑な業務を含んでいます。
就業規則の策定や労働契約書のみなおし、
労働法に関する相談、
人事評価や人材育成制度の構築、
給与計算、社会保険の手続き、
年末調整や助成金申請の代行といった
さまざまなタスクを含んでいます。
特に派遣業、建設業、運送業といった分野では、
特別な手続きや法改正への迅速な
対応が求められます。
ひらやま年金・労務綜合事務所では、
これらの複雑な労務管理業務を
トータルでサポートし、
企業が労務管理の負担を軽減し、
スムーズな業務運営が行えるよう
全力でバックアップいたします。
For dispatch
派遣業向け労務
派遣業の労務でこのようなお悩みは
ありませんか？
派遣社員の
雇用管理が適切
が適切にできてるか不安
派遣社員の労働基準法や労働安全衛生法に基づいた
管理責任
ができているか分からない
労働者派遣法を遵守
できているのか分からない
三者関係の管理
が適切に管理できているかわからない
会社で派遣社員の
状況を管理しきれていない
そのようなお悩みは、
ひらやま年金・労務綜合事務に
お任せください
Feature
01
派遣社員の雇用・労務管理
派遣社員の雇用と労務管理は一定の法律枠内で適切に行うことが重要です。
これには、労働者派遣法に基づく各種の規定を遵守するだけでなく、派遣社員が安心して働ける環境を提供することも含まれます。
派遣期間の管理や健康・安全対策の施行、そして資格や技能のマッチングを行い、派遣社員が持てる力を最大限に活用できるよう努めるべきです。
ひらやま年金・労務綜合事務所は、豊富な知識と経験で、派遣業者向けの労務管理を適切にサポートいたします。
Feature
02
適切な三者関係の管理
派遣業務における労務管理は、派遣元企業、派遣先企業、そして派遣社員という三者間の関係を円滑に進める要素が多く含まれています。
正確な契約の作成や派遣社員の適切な待遇確保、派遣先との円滑なコミュニケーションの確立など、派遣関連の各種問題を解決する手助けをし、企業が良好な労使関係を維持できるようにします。
ひらやま年金・労務綜合事務所は、この複雑な三者関係を適切に管理し、調和のとれた労務環境を築くサポートを提供いたします。
For construction
建設業向け労務
建設業の労務でこのようなお悩みは
ありませんか？
安全管理
が適切にできているか分からない
労災事故
の際にスムーズに対応できるか不安
労働時間
を適切に管理できいるのか分からない
適切な
安全衛生管理体制
が構築されているか不安
そのようなお悩みは、
ひらやま年金・労務綜合事務に
お任せください
Service
01
労災のスムーズな対応
労働災害、一般に「労災」と呼ばれるものは、職場で起こる事故や病気を指します。
労災が発生した際の対応は、迅速かつ適切であることが求められます。
第一に、被害者の救護と安全の確保が最優先です。
続いて、事故の詳細な情報を収集し、原因を明らかにすることで再発防止策を検討する必要があります。
ひらやま年金・労務綜合事務所は、関連する手続きをスムーズに進め、建設業者様向けの労務管理の負担を軽減することに貢献します。
Service
02
安全衛生管理体制の構築
安全な職場環境の確保は企業にとって重要な責務であり、それを支えるのが安全衛生管理体制の構築です。
これには、リスク評価の実施や安全教育の提供、そして健康管理の促進などが含まれます。
安全衛生管理体制を構築することで、労働者の健康と安全を守り、労災のリスクを低減することが可能となります。
ひらやま年金・労務綜合事務所に安全衛生管理体制を根付かせるお手伝いをさせてください。
For transportation
運送業者向け労務
運送業者の労務でこのような
お悩みはありませんか？
「自動車運転の業務」に対する時間外労働時間の上限規制に対応
できているか分からない
運転者の
健康管理・事故対応プロセス
が適切か分からない
適切な就業規則
が策定できているか判断できない
三者関係の管理
が適切に管理できているかわからない
災害時の安全確保
についてどうようにすればいいか分からない
運転免許証や期限付き資格更新の管理
がスムーズにできない
そのようなお悩みは、
ひらやま年金・労務綜合事務に
お任せください
Service
01
自動車運転の業務に対する
時間外労働の対応
2024年4月1日から、自動車運転の業務の時間外労働時間の上限が960時間に引き下げられます。
これに伴い、運送業者は、ドライバーの労働時間管理を適切に行うことが求められます。
ひらやま年金・労務綜合事務所では、運転業務に従事する労働者の時間外労働の問題や様々な法令対応に関して、効率的な運営が行えるようサポートいたします。
Service
02
安全衛生管理体制の構築
運送業界は、特有の労務課題を抱える分野であり、従業員の安全と満足を確保しながらビジネスを効果的に運営することが求められます。
ひらやま年金・労務綜合事務所では、運送業者に特化した労務対応を提供しております。
適正な労働時間の管理、安全教育のプログラム構築、適切な報酬制度の確立などが含まれます。
また、ドライバーの健康と安全を維持するための環境整備も重視しています。
For corporations
法人向け労務
法人向けの労務でこのような
お悩みはありませんか？
従業員の
入社から退社に至るまでの正しい手続き
が不安
労働時間の管理と労働条件の整備
が難しい
パワハラやセクハラなどの
トラブルを円滑に対応
したい
雇用に関する賃金設計
に対して、答えが出ない
労働災害の発生と対応方法
が分からない
そのようなお悩みは、
ひらやま年金・労務綜合事務に
お任せください
Service
01
労務リスク管理と労務環境の最適化
労働災害、一般に「労災」と呼ばれるものは、職場で起こる事故や病気を指します。
労災が発生した際の対応は、迅速かつ適切であることが求められます。
第一に、被害者の救護と安全の確保が最優先です。
続いて、事故の詳細な情報を収集し、原因を明らかにすることで再発防止策を検討する必要があります。
ひらやま年金・労務綜合事務所は、関連する手続きをスムーズに進め、企業の労務管理の負担を軽減することに貢献します。
Service
02
法人に関する様々な労務問題に対応
ひらやま年金・労務綜合事務所は、法人様が直面する多岐にわたる労務問題に全力で対応いたします。
労務問題は、従業員の募集から退職までのあらゆる段階で発生する可能性があります。
それは、適正な労働時間の確保やハラスメント防止、労働災害のリスク軽減など、幅広いテーマにわたります。
どんな小さな悩みも、ぜひ私たちにお任せください。
これからも、企業が安心してビジネスを行えるよう、最善を尽くしてまいります。ぜひ一度、ご相談ください。
Flow
ご利用の流れ
STEP
01
STEP
02
面談・ヒアリング
お問い合わせ内容の詳細確認、会社情報・業種・人数・労務管理の状況等をヒアリングさせていただきます。
STEP
03
ご提案・お見積り
当事務所から提供する委託業務の詳細とそれに関連するお見積りを提示いたします。
ご依頼予定の業務内容とお見積り金額に関して、ご確認いただき問題がないか検討いただけますと幸いです。
STEP
04
ご契約
業務内容とお見積り金額にご納得いただいた上で、正式な契約書を締結いたします。
契約成立後は、貴社の更なる発展のために心を込めてサポートさせていただきます。
全力で業務をサポートし、貴社の成功に貢献いたします。
